시급 계산기

월 소정근로시간 209시간은 어디서 나온 숫자인가요?

주 40시간 근무자의 월 소정근로시간은 (주 40시간 + 주휴시간 8시간) × 4.345주 ≈ 209시간으로 계산합니다. 고용노동부가 통상임금·최저임금 환산 시 표준으로 안내하는 값이며, 실제 계약상 근무시간이 다르면 이 값을 직접 수정해 계산할 수 있습니다.

2026년·2027년 최저임금은 얼마인가요?

2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원입니다(고용노동부 고시 제2025-47호). 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지는 시간급 10,700원이 적용됩니다(고용노동부 고시 제2026-60호, 2026.8.5. 고시, 2026년보다 380원·3.7% 인상). 위 계산기의 '최저시급과의 차이'는 계산한 날짜가 속한 해의 최저시급과 비교합니다. 월급을 시급으로 환산한 결과가 그해 최저시급보다 낮다면 최저임금법 위반 여부를 확인해볼 필요가 있습니다.

주의사항

이 계산기는 월급과 월 소정근로시간만으로 단순 환산한 참고용 값입니다. 실제 임금은 각종 수당, 상여금 포함 여부, 근로계약서상 소정근로시간에 따라 달라질 수 있습니다.

2026년·2027년 최저시급으로 계산해보면

2026년 최저시급 10,320원 기준으로 하루 8시간 근무하면 일급은 82,560원, 주 40시간 근무하면 단순 주급은 412,800원입니다(주휴수당은 포함되지 않은 금액입니다). 월 소정근로시간 209시간 기준으로는 월급 2,156,880원입니다. 2027년 최저시급 10,700원이면 일급 85,600원, 단순 주급 428,000원, 월급 2,236,300원입니다. 아르바이트 등 근로형태와 관계없이 동일한 최저시급 기준이 적용되며, 위 계산기에 내 시급이나 월급을 넣어 직접 계산해볼 수 있습니다.

주휴수당 대상 여부와 금액은 별도로 계산됩니다. 주휴수당 계산기에서 확인하기

법적 근거: 최저임금법과 2026·2027년 최저임금 고시

최저임금은 최저임금법 제5조에 따라 시간급으로 정하고, 고용노동부장관이 매년 8월 5일까지 고시해 다음 해 1월 1일부터 효력이 생깁니다(최저임금법 제10조). 2026년 최저임금 10,320원은 고용노동부 고시 제2025-47호(2025.8.5.)로 확정되었습니다. 2027년 최저임금 10,700원은 고용노동부 고시 제2026-60호(2026.8.5.)로 확정되어 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 최저임금보다 낮은 임금을 정한 근로계약 부분은 무효가 되고 최저임금액으로 정한 것으로 봅니다(최저임금법 제6조③). 최저임금과 비교할 때는 연장·야간·휴일근로수당처럼 소정근로시간 밖의 대가를 빼고 비교해야 합니다(최저임금법 제6조④).

산입 범위와 근무시간별 환산표는 가이드에 정리했습니다. 2026년 최저임금 계산 기준 보기

예시 1. 월급 250만원(주 40시간)을 시급으로 환산

'월급 → 시급' 모드에서 월급 2,500,000원, 월 소정근로시간 209시간, 1일 8시간, 1주 40시간을 입력한 경우입니다.

2,500,000 ÷ 209 ≈ 11,962원(원 단위 반올림)이고, 일급과 주급은 이 환산 시급에 8시간·40시간을 곱한 값입니다. 2026년 최저시급 10,320원보다 1,642원 높습니다. 2027년 1월 1일 이후에 계산하면 2027년 최저시급 10,700원과 비교해 +1,262원으로 표시됩니다. 이 월급에 연장근로수당이 섞여 있다면 그 금액은 빼고 넣어야 최저임금 비교가 정확합니다.

예시 2. 시급 10,320원, 하루 6시간 주 5일(주 30시간)의 월급

'시급 → 월급' 모드에서 월 소정근로시간을 156시간((30 + 주휴 6) × 4.345 ≈ 156)으로 바꿔 입력한 경우입니다.

주 40시간이 아닌 경우 기본값 209시간을 그대로 두면 월급이 부풀려집니다. 주 30시간이면 주휴시간이 6시간(30 ÷ 40 × 8)이므로 월 소정근로시간은 약 156시간이고, 10,320원 × 156시간 = 1,609,920원이 평균 월급(주휴수당 포함)입니다. 예상 주급 309,600원에는 주휴수당 61,920원이 포함되어 있지 않습니다.