데이터 출처 정책

1. 출처 선정 원칙

• 국가법령정보센터의 법령 조문, 고용노동부·최저임금위원회의 고시, 보건복지부·국민연금공단·국세청 등 1차 공식 기관 자료만 사용합니다.
• 블로그·언론 기사 등 2차 자료의 수치는 계산에 사용하지 않습니다.
• 추정치나 예상 인상률을 미리 반영하지 않고, 고시·시행된 값만 반영합니다.

2. 2026년 계산 기준표

3. 반올림 규칙

모든 금액은 원 단위에서 반올림합니다. 시급 계산기의 월급 → 시급 환산은 월급 ÷ 월 소정근로시간을 반올림한 시급에 1일·1주 근무시간을 곱해 일급·주급을 구합니다. 주휴수당의 월 환산액은 1주 주휴수당 × 4.345주를 반올림한 값입니다. 이 때문에 급여명세서와 수 원 단위 차이가 날 수 있습니다.

4. 갱신 정책

• 최저임금: 고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 다음 연도 최저임금을 고시하고, 고시된 최저임금은 다음 해 1월 1일부터 효력이 생깁니다(최저임금법 제10조). 새 고시가 나오면 확인 후 다음 연도 적용 시점에 맞춰 계산기와 가이드를 갱신합니다.
• 4대보험 요율·세법: 정부 발표와 시행일을 확인한 뒤 시행 연도 기준으로 반영합니다. 국민연금 기준소득월액 상·하한처럼 연중(7월) 바뀌는 값은 계산기 설명에 적용 기간을 함께 밝힙니다.
• 법령 개정: 근로기준법·최저임금법 관련 조문이 개정되면 시행일 기준으로 산식과 안내 문구를 고칩니다.
• 오류 제보: 계산 오류나 갱신 누락을 발견하면 문의 페이지로 알려 주세요. 확인되면 수정하고 해당 페이지의 업데이트 날짜를 바꿉니다.

5. 계산의 한계

• 모든 결과는 세전·참고용 추정치이며 법률 자문이나 임금 체불 여부에 대한 판단이 아닙니다.
• 통상임금의 범위, 포괄임금 약정, 취업규칙상 유리한 조건, 수습기간 감액, 최저임금 산입 범위 등 개별 계약 사항은 반영하지 않습니다.
• 상시근로자 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당 규정(근로기준법 제56조)이 적용되지 않으므로 가산수당 계산 결과가 그대로 적용되지 않습니다.
• 단시간 근로자의 소정근로시간 초과 근로에 대한 가산(기간제법 제6조)은 연장근로시간 칸에 입력해야 반영됩니다.
• 실수령액은 국세청 간이세액표를 근사한 산식으로 계산하므로 실제 원천징수액과 소액 차이가 날 수 있고, 연말정산 결과는 반영하지 않습니다.

정확한 판단이 필요하면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 공인노무사 등 전문가와 상담하세요.

6. 공식 출처 목록

• 최저임금위원회 - 2026년 적용 최저임금 고시(시간급 10,320원)
• 국가법령정보센터 - 최저임금법 제5조(최저임금액)
• 국가법령정보센터 - 최저임금법 제6조(최저임금의 효력)
• 국가법령정보센터 - 최저임금법 제10조(최저임금의 고시와 효력발생)
• 국가법령정보센터 - 근로기준법 제50조(근로시간)
• 국가법령정보센터 - 근로기준법 제55조(휴일)
• 국가법령정보센터 - 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)
• 국가법령정보센터 - 근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건)
• 국가법령정보센터 - 근로기준법 시행령 제30조(휴일)
• 국가법령정보센터 - 근로기준법 시행령 제9조(단시간근로자의 근로조건 기준 등)
• 국가법령정보센터 - 근로기준법 제11조(적용 범위)
• 국민연금공단 - 연금보험료(요율 9.5%, 절반 부담 4.75%)
• 보건복지부 - 2026년 건강보험료율 7.19% 결정 보도자료
• 국세청 - 근로소득 원천징수방법(간이세액표)