주휴수당 계산기

주휴수당이란?

1주 동안 근로계약서상 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일분의 임금을 유급으로 추가 지급하는 제도입니다(근로기준법 §55). 아르바이트·계약직 등 근로형태와 관계없이 요건을 충족하면 지급 대상입니다.

지급 요건은 무엇인가요?

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일을 결근 없이 개근했어야 합니다(근로기준법 §18③, §55). 15시간 미만 근로자나 결근이 있었던 주는 지급 대상에서 제외됩니다.

계산 방법

1주 소정근로시간이 40시간 이상이면 유급주휴시간은 8시간으로 고정되고, 40시간 미만이면 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간만큼 비례해 계산합니다. 여기에 시급을 곱하면 주휴수당이 됩니다.

법적 근거

근로기준법 제55조①은 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 하고, 근로기준법 시행령 제30조①은 이 유급휴일을 1주 동안의 소정근로일을 개근한 사람에게 주도록 정합니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 제55조가 적용되지 않으며(근로기준법 제18조③), 단시간 근로자의 주휴시간은 근로시간에 비례해 정합니다(근로기준법 시행령 제9조 [별표 2]). 주휴일 규정은 상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

요건별 사례와 근무시간별 금액표는 가이드에 정리했습니다. 주휴수당 받는 조건 보기

예시 1. 2026년 최저시급 10,320원, 주 20시간 아르바이트

하루 4시간씩 주 5일 일하고 그 주에 결근이 없었던 경우입니다.

주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간이므로 4시간 × 10,320원 = 41,280원입니다. 월 환산액은 41,280원 × 4.345주를 반올림한 값으로, 한 달 평균 주휴수당 규모를 보여 줍니다.

예시 2. 시급 10,320원, 주 40시간 근무

하루 8시간씩 주 5일, 소정근로일을 모두 출근한 경우입니다.

주 40시간 이상이면 주휴시간은 8시간으로 고정되어 8 × 10,320원 = 82,560원입니다. 그 주에 연장근로를 더 했더라도 주휴시간은 8시간을 넘지 않습니다. 주 14시간처럼 15시간 미만을 입력하면 계산기는 참고값(이 경우 28,896원)을 보여 주지만 법정 지급 의무는 없습니다.